Hoe een interventie eruitziet is afhankelijk van het probleem waarmee je aan de slag gaat. Is het een interventie voor de individuele zorgmedewerker, voor het team of voor de hele organisatie? Dat kan uitmaken. Ook kan het doel van een interventie anders zijn per persoon of team binnen een organisatie.

Een aantal voorbeelden:

• Het volgen van trainingen om vaardigheden te verbeteren.
• Het creëren van een positieve werkcultuur waarin medewerkers elkaar ondersteunen en feedback geven.
• Coaching of counseling om beter om te kunnen gaan met stressvolle situaties op het werk.
• Workshops die de samenwerking met collega’s en leidinggevenden verbeteren.