Hoe kan ik aantonen dat ik 45 jaar heb gewerkt en minimaal 20 jaar een zwaar beroep heb gehad?

Om aan te tonen of je 540 maanden hebt gewerkt, kun je diverse documenten gebruiken. Je werkgever beoordeelt deze documenten:

• Het overzicht van 'Mijn PFZW' (beschikbaar vanaf de leeftijd van 25 en soms eerder)
• Opleidingsdocumenten
• (Oude) arbeidscontracten of brieven van aanstelling
• (Oude) loonstroken
• De personeelsadministratie van de huidige werkgever
• Leer-arbeidsovereenkomsten
• Bewijzen van co-schappen tijdens de opleiding en specialisatie
• Perioden van onbetaald verlof, waarbij het arbeidscontract in stand is gebleven

Andere documenten waaruit een dienstverband uit het verleden blijkt, kun je ook gebruiken om aan te tonen dat je 45 jaar werkt in Zorg & Welzijn.

Wat is zwaar werk in de VVT?

Met zwaar werk wordt bedoeld een functie als: uitvoerende medewerker in de directe zorgverlening, huishoudelijke hulpen, individuele- en groepsbegeleiding, medische en paramedische functies, activiteitenbegeleiding en dagbesteding, facilitaire diensten zoals schoonmaak, was- en linnenverzorging, technische dienst en onderhoud, keuken, magazijnbeheer, meewerkende hoofden/teamleiders en meewerkende coördinatoren en met deze omschrijving gelijk te stellen functies.

Als jij en je werkgever het niet eens worden over de vraag of er is gewerkt in een zwaar beroep, kun je je wenden tot de beoordelingscommissie (artikel 7.3.8).

Blijf ik in dienst als ik gebruik ga maken van de vervroegd uittreden regeling?

Als je gebruik maakt van deze regeling (dat kan alleen als je daar zelf voor kiest),  dan eindigt je dienstverband. In een vaststellingsovereenkomst wordt vastgelegd dat jij uit dienst gaat, omdat je gebruik maakt van de regeling en dat je geen transitievergoeding ontvangt. 

Je bouwt geen pensioen meer op, je komt niet in aanmerking voor een WW-uitkering en eventuele jubileumgratificatie, die je zou behalen tijdens de uitkeringsperiode. 

Wat is de hoogte en duur van de uitkering voor vervroegd uittreden regeling?

De uitkering wordt berekend op basis van je laatstverdiende salaris voorafgaand aan het einde van het dienstverband. Dit is inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en structurele toeslagen als onregelmatigheidstoeslag. Je krijgt per maand een uitkering uitbetaald. Dit maandbedrag is in 2022 gemaximeerd op €1874,- bruto per maand. Als je laatstverdiende salaris hoger is dan €1874,- bruto per maand, krijg je dat gemaximeerde bedrag.

Twee voorbeelden:
Als je nu maandelijks gemiddeld (bruto) €1.500,- inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en structurele toeslagen verdient, dan zal je uitkering niet hoger zijn dan €1.500,-.
Als je nu (bruto) €2.500,- inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en structurele toeslagen verdient, dan zal je uitkering het maximum van €1874,- bedragen.

De uitkering loopt vanaf het moment dat je stopt met werken tot je AOW ingaat. 

Wat als je parttime werkt? Krijg je dan maar een deel van de uitkering?

De regeling gaat uit van je laatstverdiende salaris, inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en structurele toeslagen (zoals ort) en structureel meerwerk. In je salaris zit je parttime-factor al verwerkt, dit hoeft dus voor de uitkering niet nog eens.

Kan ik mijn uitkering van de vervroegd uittreden regeling aanvullen met een lichtere baan?

De vervroegd uitrreden regeling is bedoeld om geheel te stoppen met werken, omdat je door het langdurig uitoefenen van een zwaar beroep het niet volhoudt tot je AOW-gerechtigde leeftijd. Je verklaart door ondertekening van de vaststellingsovereenkomst dat je geen betaalde arbeid in dienstverband zult aanvaarden in de periode waarover je de uitkering ontvangt. 

Als jij kiest om weer te gaan werken of WW aan te vragen, dan heeft je huidige werkgever het recht om de uitkering terug te vorderen, tot de hoogte van je nieuwe inkomsten. 

Meer weten? Kijk in de cao VVT-app.

Bron: FAQ's cao VVT-app