Je geeft aan je werkgever aan dat je mantelzorger bent. Samen met je werkgever kijk je dan naar de mogelijkheden om te voorkomen dat je wordt overbelast.
Een van de mogelijkheden is bijvoorbeeld de verschillende verlofsoorten die in de cao zijn opgenomen zoals het Calamiteiten- en ander kort verzuim verlof (artikel 6.5 cao VVT), maar ook de mogelijkheden die je hebt bij de vaststelling van werktijden.

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof is verlof dat kan worden ingezet voor noodsituaties waarop je als mantelzorger direct moet reageren. Hiervoor kunnen vakantie-uren worden gebruikt. In de specifieke situatie dat je zorg voor een zieke in het gezin moet regelen, heb je recht op 24 uur verlof per kalenderjaar met behoud van salaris.

In het geval van zeer ernstige ziekte voor een relatiepartner, (pleeg)ouders, kind of een verwant waarmee je samenwoont is het mogelijk dat je in overleg met je werkgever betaald verlof opneemt voor maximaal drie maanden voor noodzakelijke thuisverpleging en/of verzorging (artikel 6.8).

Meer informatie? Kijk in de cao VVT-app.

Bron: FAQ's cao VVT-app