Ben je in verwachting? Dan is er veel om naar uit te kijken. Maar er is ook het een en ander om te gaan regelen. Je kunt het bijvoorbeeld zwaar gaan vinden om te werken. Gelukkig hoeft dat ook geen 9 maanden lang.

Zwangerschapsverlof 
De wet bepaalt dat zwangere vrouwen recht hebben op 4 tot 6 weken zwangerschapsverlof. Het zwangerschapsverlof begint tussen de 4 en 6 weken voor de uitgerekende datum. Tijdens het zwangerschapsverlof wordt je salaris voor honderd procent doorbetaald.

Bevallingsverlof 
Ben je net bevallen? Dan moet je er waarschijnlijk niet aan denken om meteen weer aan het werk te gaan. Dat hoeft ook niet. Na de bevalling heeft de moeder recht op 10 tot 12 weken bevallingsverlof. Het bevallingsverlof duurt minimaal 6 weken en start direct na de bevalling. De overige dagen zijn vervolgens flexibel op te nemen. Dit moet wel binnen 30 weken na de eerste 6 weken direct na de bevalling.

De precieze duur is afhankelijk van hoe lang het zwangerschapsverlof heeft geduurd. De totale periode van verlof voor en na de bevalling is 16 weken. Tijdens het bevallingsverlof wordt je salaris voor 100 procent doorbetaald. Ben je er na 16 weken nog niet aan toe om aan het werk te gaan? Dan biedt de cao nog extra verlof. Die maakt het mogelijkheid om nog eens maximaal 4 weken onbetaald verlof op te nemen.

Geboorteverlof (voor partners)
Hoera, een baby is geboren! Na de bevalling heeft de partner recht op geboorteverlof. Dit verlof duurt 6 weken. Daarvan moet de eerste week binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen.

De overige 5 weken kunnen binnen 6 maanden na de geboorte worden gebruikt. Of en wanneer iemand deze weken wil opnemen kan naar wens worden ingevuld. Daarbij moet er ook rekening mee worden gehouden dat het loon alleen de eerste week voor honderd procent wordt doorbetaald. De overige 5 weken ontvangt de partner 70 procent van het normale salaris.

Ouderschapsverlof 
Sinds 2 augustus 2022 hebben alle werknemers in Nederland recht op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dit ouderschapsverlof is 26 weken. Die weken kunnen binnen 8 jaar na de geboorte worden opgenomen. 

Voor 9 weken geldt een uitkering van 70 procent van het loon, maar die moeten binnen 1 jaar na de geboorte worden opgenomen. De overige weken zijn onbetaald. Het (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof geldt voor beide ouders als die allebei werken.

Meer weten?
Bekijk hier de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg.