Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten mogelijk in de zorg, maar wat zijn de verschillen? 
We hebben een aantal belangrijke verschillen voor jullie op een rijtje gezet.

Wat is het verschil tussen een regie-arbeidsovereenkomst en een 0-uren contract?
De regie-arbeidsovereenkomst combineert de vrijheden van het werken als zelfstandige met de ‘basis’zekerheden van werken op basis van een gewone arbeidsovereenkomst.
Bij de regie-arbeidsovereenkomst spreek je een vast aantal uren per kalenderjaar af in tegenstelling tot het 0-uren contract, waarbij 0-uren zijn vastgelegd. De regie-arbeidsovereenkomst geeft je dus inkomenszekerheid, ook tijdens ziekte: je ontvangt een salaris op basis van het vast aantal uren per kalenderjaar, dat in 12-maandelijkse termijnen wordt uitbetaald (onafhankelijk van het aantal uren dat is gewerkt in een maand). 

Wat is verschil tussen een oproepovereenkomst en regie-arbeidsovereenkomst?
Bij een oproepovereenkomst moet je gehoor geven aan een oproep die ten minste 4 dagen van tevoren aan jou bekend is gemaakt.
Bij een regie-arbeidsovereenkomst kan je zelf bepalen (en dus weigeren) of je gehoor geeft aan het verzoek om te komen werken. 

Wat is het verschil tussen een regie-arbeidsovereenkomst en een contract met een gemiddelde arbeidsduur per week?
Het belangrijkste verschil is dat bij een regieovereenkomst jij zelf bepaalt of je gehoor geeft aan een verzoek van de werkgever om te komen werken. Jij kunt aangeven wanneer je beschikbaar bent om te werken en waar je wilt werken. Uiteraard geldt daarbij wel dat je het aantal uren dat jij op kalenderjaarbasis hebt afgesproken ook daadwerkelijk moet werken.
Daarnaast is er nog een ander verschil, namelijk de arbeidsduur: in de regie-arbeidsovereenkomst spreek je een vast aantal uren per kalenderjaar af en dus niet een gemiddeld aantal uren per week. 

Meer informatie? Kijk in de cao VVT-app.

Bron: FAQ's cao VVT-app