We zien dat veel werknemers ervoor kiezen om als zzp’er te gaan werken, vooral omdat ze dan zelf kunnen kiezen wanneer en waar ze werken. Maar als zzp’er heb je niet de basiszekerheden van een werknemer, zoals inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid en automatisch sparen voor je pensioen. De regie-arbeidsovereenkomst combineert de vrijheden van de zelfstandige met de basiszekerheden van werken op basis van een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst.

Een regie-arbeidsovereenkomst werkt als volgt:

• Je spreekt met je werkgever het aantal uren af dat je per jaar wilt werken.
• Je geeft aan wanneer je beschikbaar bent en waar je wilt worden ingezet.
• Voor deze uren word je ook daadwerkelijk opgeroepen, maar je bepaalt zelf of je ‘ja’ zegt op het verzoek.
• Aan het eind van het jaar moet je het aantal afgesproken uren natuurlijk wel gewerkt hebben
• Je werkt niet in een vast team of een vaste locatie. Je behoudt dus de vrijheid om aan te geven waar, wanneer en hoeveel je wilt werken.

Werk je nu als zzp’er of als uitzendkracht met kwetsbare ouderen en chronisch zieken? De regie-arbeidsovereenkomst biedt jou meer zekerheid maar wel met dezelfde vrijheden die je gewend bent. Informeer ernaar bij de zorgorganisatie waarvoor je werkt.