Als een naaste overlijdt, spreekt het voor zich dat je niet meteen de volgende dag weer aan het werk gaat. Maar wat zijn je rechten als het gaat om verlof?

Wetgeving op dit gebied is er niet. De Nederlandse wet kent geen rouwverlof. De politiek is hier nog niet over uit omdat rouw verschilt per persoon en per situatie. Rouwverlof vraagt om maatwerk en dat is in een wet lastig te vatten.
Bij het overlijden van een naaste kan wel gebruik worden gemaakt van calamiteitenverlof. Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.

Aan rouw zit geen tijdslimiet. Maak daarom met je werkgever maatwerkafspraken over de tijd die je nodig hebt om met het verlies van een naaste om te kunnen gaan.

Bronnen: cao VVT en Rijksoverheid