Hoe gelukkig ben je in je werk? Dat is van veel dingen afhankelijk. Soms zijn dat dingen waar je zelf niets aan kunt veranderen.
Vaak zijn het ook dingen waar je zelf iets aan kan doen. Al deze zaken vind je in de Piramide van Werkgeluk.
Hier vormen drie lagen een geheel.

Motivatie-killers. Dit is de onderste laag in de Piramide van Werkgeluk.
Dit zijn zaken die niet echt met je werk zelf te maken hebben, maar die ervoor zouden moeten zorgen dat je je werk gewoon fatsoenlijk kan doen zonder dat je zorgen hebt.
Motivatie-killers zijn bijvoorbeeld een hoge werkdruk, een slechte relatie met leidinggevenden of je onveilig voelen op het werk.
Als dit soort zaken niet in orde zijn, is honderd procent werkgeluk nog niet binnen bereik.

Motivatie-kicks. Dit is de middelste laag in de Piramide van Werkgeluk.
Motivatie-kicks zijn de dingen waar je blij van wordt. Bijvoorbeeld als je een succes behaalt met je team, er een goede werk-privé balans is of gewoon dat je het leuk hebt met elkaar.
Dit soort dingen zorgt voor energie tijdens een werkdag.

Affectie/betrokkenheid. Dit is de top van de piramide.
Bij affectie gaat het erom dat je met hart en ziel je werk doet omdat je weet dat jouw werk zin heeft.
Je weet dat wat jij doet bijdraagt aan een beter leven van een ander mens of zelfs aan een betere maatschappij.
Je doet iets nuttigs voor mensen die het moeilijk hebben, bezorgt ze een glimlach op het gezicht en helpt iemand vooruit.

Bron: Simon van Esch (Nestor)