Een functioneringsgesprek is iets waar mensen soms tegenop zien. Het is ook niet prettig om één keer per jaar van een ander te horen hoe die vindt dat jij je werk doet.
Het heet een gesprek, maar eigenlijk sta je als het gesprek begint al met 1-0 achter. Dus waarom draaien we het niet eens om?
In plaats dat een werkgever jou gaat vertellen hoe jij functioneert, vraag je om een omgekeerd functioneringsgesprek. Hierin vertel je je werkgever hoe die het doet en wat beter kan.
Met de uitkomsten van de Job Reflector ben je hierop goed voorbereid. Oké, het vraagt wat lef om je werkgever recht in het gezicht de waarheid te vertellen.
Maar weet: het is ook in het belang van de werkgever en leidinggevende om te weten wat er op de werkvloer speelt.
Als die weten wat jouw probleem is, dan kunnen ze er iets aan doen, en krijgt jouw eigen functioneren straks een positieve beoordeling.

Bron: Simon van Esch (Nestor)