Je kunt nu een deel van je arbeidsvoorwaarden sparen. Welke bronnen je kunt gebruiken om te sparen wordt per organisatie met de ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging afgesproken. Denk daarbij aan: compensatie in tijd van bijzonder diensten, meeruren, bovenwettelijke vakantiedagen, eindejaarsuitkering, vakantiegeld en een deel van je salaris.
Hierbij geldt wel dat je tenminste recht moet houden op het wettelijk minimumloon en vakantiebijslag.

Vanaf 1 januari 2023 is je werkgever verplicht om het mogelijk te maken dat je tenminste uit de volgende bronnen kunt sparen in het BalansBudget: (een deel van) je eindejaarsuitkering, vakantiegeld, bovenwettelijke vakantie-uren en een deel van je salaris (gedeelte dat boven het Wettelijk minimumloon uitgaat). 

Je uren uit het BalansBudget kunnen niet verjaren, maar als je van werkgever veranderd, is het op dit moment niet mogelijk om uren over te dragen. Deze uren worden afgerekend bij uitdiensttreding.

Meer informatie? Kijk in de cao VVT-app.

Bron: FAQ's cao VVT-app